财联社11月17日讯（记者 陈俊兰）近一两年来，显见券商高管变动加快。本周等于高管变动频发的一周。

　　11月15日晚间，西南证券发布认真选举姜栋林担任公司董事长的任职公告，11月4日，则有国元证券的高管变动，刘锦峰到龄辞去执委委员、副总裁、董秘职务，聘用李洲峰为公司董秘。

　　据财联社记者陆续对统计，年内共有6家券商董事长赴任，除西南证券外，还包括首创证券毕劲松、财达证券张明、民生证券顾伟、东海证券王文卓有以及天风证券庞介民。

　　值得眷注的是，本年以来，除券商“掌舵东谈主”赴任同样外，年内至少包括16家券商总司理/总裁有新调度、26家券商副总司理/副总裁有变动。

　　16家券商总司理/总裁有新调度

　　本年以来总司理/总裁发生变动的，至少包括中信建投证券、中信证券（维权）、粤开证券、财通证券、华林证券、广发证券、东莞证券、民生证券、首创证券、中金公司、国投证券、万和证券、申万宏源证券、东兴证券、国海证券以及国泰君安证券在内的16家券商。

　　11月份更以中信证券和中信建投证券两家头部券商总司理的变更更引眷注。11月8日，中信建投证券发布公告，聘用金剑华认真担任公司总司理。11月6日，中信证券公告称，公司认真聘用邹迎光为公司总司理。

　　聚焦本年发生总司理/总裁层面东谈主事变动的券商来看，记者提防到，在券商总司理/总裁变化中，因个东谈主原因或职责调度发展职位变动的情形更多，4月和5月更是券商总司理/总裁变动的高发期。到龄退休的公司总司理/总裁有中信证券杨明辉、财通证券黄伟建、国泰君安证券王松。另外，还有不少是由董事长代为履行总裁/总司理的情况，比如财通证券章启诚、东莞证券陈照星、中金公司陈亮（金麒麟分析师）、东兴证券李娟。

　　值得一提的是，1月16日，粤开证券原总裁王保石“因年岁原因”辞职，辞职后络续担任公司党委副通知职务。同期，公司将启动总裁环球招聘，按照市集化专科化年青化的用东谈主导向，接纳具有丰富的机构业务或投行等从业教育，以及具备优秀团队责罚智商的行业领军东谈主才。粤开证券也成为2024年首家公开市集化招聘高管的券商。

　　9月初，粤开证券迎来了市集化招聘新总裁崔洪军。10月31日，粤开证券再次发布公告，公司里面耕种副总裁雷杰为联席总裁，董秘杨新为公司副总裁。这是粤开证券在年内的第二次高层发生进犯调度。

　　26家券商副总司理/副总裁发生变动

　　在券商副总司理/副总裁方面的变动也不断。从变更原因来看，多位副总裁/副总司理的调度更频密，这与他们的分担业务调度有关。

　　公开数据线路，本年以来，至少有43位券商副总裁/副总司剃头生了岗亭的变更。其中，有26位离开副总裁/副总司理岗亭，17位获任副总裁/副总司理的大部分王人是里面耕种，唯一2家券商是从外部选任，阔别是从国联集团加盟民生证券的新任副总裁杨海、从世纪证券加盟长城证券新任的副总裁李丽芳。

　　总体来看，上半年，券商副总裁/副总司理等高管职位的变动较为同样，而插足7月后，履历了一段相对平稳的技能。9月来源，变动再次同样。9月于今，已有特等7位券商副总裁/副总司理下野。

11月15日，东兴证券发布了公司副总裁张军的辞职公告，因个东谈主原因提交辞职敷陈。

11月14日，国元证券公告，刘锦峰因到龄退休辞去公司实践委员会委员、副总裁、董事会秘书职务。

11月13日，东北证券公告称，收到副总裁梁化军先生的书面辞职敷陈，因个东谈主形体原因，梁化军央求辞去公司副总裁职务，辞职后不再担任公司及控股子公司任何职务。

10月30日，国海证券发布公告，公司副总裁兼首席风险官吴凌翔因个东谈主原因，央求辞职。

9月20日，红塔证券暗示，收到公司副总裁龚香林交的书面辞呈，因职责调度原因，龚香林央求辞去公司副总裁职务。

9月18日，山西证券公告称，因职责调度，刘润照央求辞去公司副总司理、实践委员会委员职务，辞职后，刘润照不再担任公司及下属控股子公司任何职务。

　　此外，在9月，有高管离任音问传出的还有中山证券副总裁杨日昕。记者通过中山证券官网未查询到杨日昕的高管任职信息，在中证协从业东谈主员基本信息公示中，也曾查询不到杨日昕的执业情况，线路“查询大都据”。

　　三大主因看券商高管变动

　　从公司董事长或总裁的变动原因中，“到龄退休”是离任的关节词，这也意味着行业插足迭代的阶段。

　　数据统计线路，本年将有不少券商出现“掌门东谈主”到退休年岁的情况。董事终年岁特等59岁的有14位，共计来看，当今11家券商董事长或总裁年岁特等60岁。华泰证券董事长张伟（金麒麟分析师）、广发证券董事长林传辉、东方证券董事长金文忠、东北证券董事长李福春、国金证券董事长冉云、方正证券总裁何亚刚等均生于1964年。不外，并非60岁到龄即退休，每家券商的安排并不疏通。

　　此外，长江证券董事长金才玖，南京证券董事长李剑锋，中信证券董事长张佑君，浙商证券董事长吴承根，均为1965年生东谈主。而跟着60后高管的退休离任，更多70后、80后启动接棒，成为高管队伍中的主导力量。

　　业务发展需要亦然行业东谈主事变动的进犯身分。日益浓烈的市集竞争款式下，对质券公司的成本实力东谈主才队伍和风险责罚智商提倡了更高的条目。在此配景下，行业对引进新东谈主才的渴求正不断增强，同期券商需要抓续优化公司业务布局和计谋缱绻。

　　如国泰君安证券在公司年报中提到，为升迁公司竞争各异化，将以数字科技为依托、收受平台化运营模式、充分发达协同效应的头部证券公司将通过自我蕴蓄、并购等样子抓续扩大限制。而国泰君安新任命的副总裁韩志达，自2005年7月插足职后，曾先后担任收购兼并总部实践董事、并购融资部实践董事等有关职责，与公司计谋发展认识一口同声。

　　股权变动也会带来公司责罚层的变化。以天风证券为例，1月17日，天风证券公告，余磊因职责原因请求辞去公司董事长等职务，当日还有副董事长张军及多名董事、独董的辞职音问，这不仅是责罚层东谈主员的变动，也秀雅着天风证券“现代系”的高管透澈离场。

　　越来越多的并购案例落地，如国联证券收购民生证券、国信证券收购万和证券，国泰君安吸收吞并海通证券，在并购完成后，公司高层责罚团队的调度成为势必。

海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP

职守裁剪：王若云 云开体育